郁闷的是阎峻那群人总跟我过不去。部门经理会议的时候，阎峻老说培训投资太多，卡我的预算。
可培训是上面要求大力抓的，不给我预算怎么做事？并且阎峻对培训人员制定的考核指标也不太合理。
我虽然级别跟他一样，但到底资历太浅，说话底气不足。希望楚雄帮衬一下吧，他一如既往地在会议上
四平八稳。

　　总之，新官上任的感觉并不爽。而且奇怪得很，我甚至觉得其他的主管和下面的员工对我的尊敬还
不如以前多。

　　2003 年 7 月 23 日　　  

 

星期三　　　　 晴

　　今天我简直要被气炸了！

　　今天找小郭谈话时，她正在收一封邮件，我无意间瞟了一眼，发现这是阎峻写给她和小刘的。我看

“

”

到这样一句话： 你们的考核最后将由张日豪负责，请各位多多支持他的工作。

　　邮件没有发给我。

　　难怪这几天有些工作安排不下去！

　　阎峻这样对我层层设卡，让我怎么工作，怎么领导下属？摆明这是要架空我，让我无法开展工作。
无非就是想让张日豪取代我罢了！

　　我决定明天下班去找董总跟楚雄，向他们汇报情况。

　　2003 年 7 月 24

 

日　　 星期四　　　　   雨

　　今天无意在饭店听到了一段对话，简直让我心乱如麻。

　　下班后本来打算找董总和楚雄，结果突然大学同学到访，恭喜我升职。我请他去公司附近的一个饭
店吃饭。进了包间之后听到了几个熟悉的声音：阎峻、张日豪跟黄光萍。他们正好就在隔壁的包间吃饭。
可能喝了酒吧，他们讲话的声音比较大，让我听得心都凉了。

　　张日豪发牢骚，说这个经理不是早就内定了是他么，怎么最后让我占了。阎峻解释说，本来一点问
题没有：董总对 HR 部门不甚了解，征求楚雄和阎峻的意见的时候，阎峻大力推荐张日豪，楚雄没表
示异议。对张日豪寄以厚望的董总，花了一些时间对子张做了一些暗访，员工的反映和阎峻所言大相径
庭，尤其有人反映张办事有欠公允，引起了董总的警惕。竞聘的时候董给了张一个很低的分数。后来在
几个候选人之中综合评分，我就上去了。

　　原来如此！原以为是我用实力征服了董总，却原来我只是权力纷争的意外收益者。这种情况下，我
去找董总和楚雄还有什么意义呢？他们会站在公正的角度为我说话么？

　　2003 年 7 月 30

 

日　　 星期三　　  雨

　　阴雨连连的天气让我的心情糟透了。

　　现在只是希望能尽量把本职工作做好吧。结果今天又遇到一件尴尬事。

“

”

　　我组织了公司中层经理的一次 时间管理 培训，教师、教案、教室一切准备就绪。下午三点，当我兴
冲冲地推开三会议室（原定教室）的大门时，惊诧地发现里面正在开董事会。得知我是培训工作的负责
人，被打断话头的董事长不满地看了董总一眼。董总的脸色很不好看。他可是严苛得出奇的人啊。