当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么
好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的
正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点
比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务
生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。
不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少
拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛
勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的
薪酬。

各种有趣的职场现象还有很多。

有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛
盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半
职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中
慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；
有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己
的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就
亲自面试过不少 MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹
配的回报。

我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者
从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，

“

”

等有了一份自己可以接受的工作之后就 适可而止 ，任由无聊和无奈一
天天侵蚀自己日渐衰老的心。

 

根据我个人的经验和观察。有太 多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包
括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这

 

样的问题更是全然没有概念，甚至我看到 有的人 30 岁了还在为自己的职业
发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅

 

仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来 考虑这样的问题；而目
前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，

 

用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基 于这样的原