较满意
只是想看看这个单位如何，除非特好的话再考虑跳。。------------------被拒！
既然已经来了，只要不抱怨过去的单位多不好，干嘛不嘴甜些表示对面试单
位的兴趣呢
第三种人很简单，别太自卑了就行，既然 HR 通知你面试了，就表示她认为你
是合适的
本来对你专业就不熟，你再自卑一点她更没信心向部门经理推荐你了

 

二、再谈谈面试中应该注意的问题（仅限猎头推荐的）
通过人才市场去应聘和通过猎头是完全不一样的感觉
前者更被动一些，后者是站在一个平等的角度双向选择
因此应该注意以下问题

——

一、对该职位的兴趣程度

大过天

　　对方ＨＲ会通过各种饶弯子的问题来了解你的兴趣程度，一旦你表示出

—

现在的单位还不错，只是想看看这个这个如何，如果好的话再考虑的意图
—————后面就没戏了
　　也就是说，你对这个职位的兴趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一标准。
二、诚实与信用
　　对方既然ＯＰＥＮ了这个职位，当然会开出高的价格和其他条件吸引人
才，同一个职位，不同资历的人去会有不同的薪水，有的是２０万，有的是
４０万。有些候选人为了得到很好的待遇，会慌报自己目前的收入，明明每月
基本工资是８Ｋ，却说是１５Ｋ，对方ＨＲ于是决定给你２０Ｋ，可你却拿
不出１５Ｋ的收入证明（工资条或工资卡或合同）－－－－不仅你没戏－－
－ＨＲ还会指责猎头顾问乱盖－－我就遇到过一次：（
　也就是说如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，请先说实话，并
说出你的期望值，对方会认真考虑的，如果她觉得除你之外没更好人选，你
开出现在１０倍价格也会接受，人格不好倒找钱的，她也不敢给你ＯＦＦＥ
Ｒ
　ＰＳ：当猎头顾问问你的薪水时，务必真实回答，不要有对方打听你薪水
机密的忧天想法，这个信息卖不了钱，有这工夫还不如去打听技术机密呢
三、如何和ＨＲ沟通
　　ＨＲ和你的沟通在专业问题上不会谈的太多，最多去判断你ＣＶ的真实
性，那么她们怎么判断你的能力呢？一、是你的ＣＶ，所以要写清自己具体职
责。二是你的沟通能力，反应慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、骄傲的、
冷冰冰无激情的都会干掉。
　　ＨＲ和你电话面试前一般不会搞突然袭击，会和你约定时间，如果你重
视那个机会，务必要腾出一小时时间来，面试过程中如有意外（老板或同事
来了）一定要告诉对方，否则对方会认为你不敢正面回答问题，最好不要有
意外，这往往说明你没诚意

 

 

毕业两年其实是不需要猎头的 收到猎头公司电话的正确心态
毕业两年其实是不需要猎头的