三、选用猎头的五大优势

首先是可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不

 

需要担心泄密。

第二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这

些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人
才搜索技术。效率相对企业招聘高。

第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所

招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行
的入职条件及薪酬待遇。

第四、有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选

支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直

“

”

面面试人选的 讨价还价 。

第五、有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调

查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工
作表现及背景情况。

四、猎头市场分析

（一）猎头公司运作简介

猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行

的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇
主提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能
从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及
背景情况。这些，都需要调动很多的人力和资源。

目前国内猎头公司的收费一般为年薪的 20-30%，优秀的猎头公司收费是年薪的三分

之一。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。专业的猎头公司收费高昂不是没有道理
的。

（二）猎头公司基本条款

预付款条款：某些知名猎头公司需要在开始猎头工作前预收一定的费用。
保证期条款：某些猎头公司可以保证候选人如之后一年、半年或 3 个月内在职。如果

候选人在保证期内离职，猎头公司将义务为公司继续寻找候选人。

退费条款：猎头公司承诺如果候选人在保证期内离职，继续寻访一段时间内（如 1-2

个月）不能为公司找到合适的继任者，猎头公司将退还部分猎头费。退费比例通常在
50%-70%之间。

独家代理条款：某些猎头公司会要求所接受的职位必须由该猎头公司独家代理。
自动延展条款：合同到期后，如未表示异议，合同自动延展有效。
起猎标准：一般猎头年薪 10 万元以上的 case 就做，高端猎头年薪 50 万以上才开始

起猎。

（三）猎头市场简介

目前猎头公司数量十分庞大，全国约有 3000 家，最好的猎头公司占有的市场份额也

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