大招聘网站职位 HR 的邮箱，看看有多少 HR 看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他

试着发了 100 个 HR 邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到 50％HR 不

看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有 20％打开邮箱，还有 10％可能已经

找到人的。他的分析说即使是中国前 3 名招聘网站以严格标准来看也只有 10％职位是真

正要急迫招人的。

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和

工作经历比较对口。

（2

 

）简历要与大公司沾边

 

“

　　 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字 知名企业名称＋职位名

”

“

称 ，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如： 可

”

口可乐＋销售经理 ，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出

“

现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如： 我在 xx 矿泉水公司工作，成功地令

——

……” “

竞争对手

可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少

： 我在可口可

”

 

乐的广州白云区经销商工作 等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3  

 

） 经常刷新简历

 

　 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般

只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次

 

登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（4  

 

） 不要只应聘最近三天的职位

 

　　 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为

很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的

职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两