效率。当然，在接收简历的环节中还有一个问题需要注意，那就是招聘者要学会拒绝不符合条件的应聘者，
只要拒绝方式得当，毕业生自然能够体谅。

第四傻：学生校园表现越优秀越好

有的企业在招聘时眼光奇高，如要求学生党员，学生会干部，组织过大型活动，口头表达能力强，大学英
语 6 级以上，口语流利。此外，新的要求也越来越多，如会驾驶，班级综合排名前 10％等。耐克公司则公开

“

”

宣传： 耐克公司生产世界最好的运动产品，我们是世界最优秀的品牌，所以要最优秀的人才。

诊断：

招聘的目的是招到最合适的人才，而非最优秀的人才。如果你的公司不能为优秀人才提供匹配的条件和发展
前景，对公司来说是一种浪费。有的企业希望通过录用各方面条件都十分优秀得毕业生来进行人才储备，这
也要慎重考虑，如果没有和职业生涯发展配套，对企业和毕业生来说都是损失，古董藏而不用会保值，人
才藏而不用则生锈。对优秀毕业生来说，如果没有发挥的条件，则会离职，不少优秀的毕业生由于条件优秀，
就业不难，这山望着那山高，拿企业当跳板，尤其要注意。

 

诊断企业校园招聘七大傻
 
第五傻：高校越名牌越好

“

”

企业青睐名校由来已久，近年则愈演愈烈。在网上搜索，以 我单位到名牌大学招聘 的新闻条目层出不穷。

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”

一所大型民营企业在广州举行大型招聘会期间专设 入场资格审核区 ，非中大、华工、暨大的学生不得入内！
外地学生则只接待全国排名前 20 名的高校学生。企业招聘人员普遍认为，名校学生素质好，能力强。

诊断：

名校在师资、办学条件和社会声誉上领先于一般高校，但是在招聘中，眼睛光盯着名校是不对的。

“

”

首先，企业发展最需要的是专业对口、适合自己企业，且能够踏实工作的学生； 态度决定一切 这句话，在
老板心中的分量越来越重，知识经验、社交资源已经不是最后的决定因素，对工作的真诚度和忠诚度将被放
在第一位，名校学生在这些方面未必比普通院校学生强。其次，在名校学生的成长过程中，社会和家庭对他

“

”

们的极高期望给他们造成了较大的心理负担，而 天之骄子 的地位更使他们心高气傲。一旦企业在招聘时许

“

”

诺的优厚待遇成为 口头支票 ，学生会产生强烈的失落感，出现怠工、跳槽的情况。　

第六傻：招聘测验成绩越高越好

不少企业在高校招生大学生时都设置了笔试和其他形式的测验，如心理测试，个性测验，压力测试等。企业
方认为，招聘测验成绩能真实反映学生的知识和心理素质，因而得分越高越好。

诊断：

笔试和心理测验是不错的筛选方式，有其优点，但也有缺点，参考笔试和心理测验成绩是可以的，但以此
做为唯一的标准，则有失偏颇。目前，很多企业采用的笔试题大同小异，如财务人员招聘选择注册会计师笔
试题目，管理人员招聘则选择 MBA 案例分析作为笔试题目，结果是看过的同学大占便宜，没有看过的学生
则吃了大亏。心理测验也有其缺陷，心理测验的准确性取决于受测者的配合程度，在招聘中，求职者往往会
依据职位要求而不是实际情况来选择答案，因而导致测验结果不准确；心理测验量表大多移植自国外，不