第一部分 人事测评理论概述.........................................5
第一章、测评的意义、历史和类型.................................5
1、你的企业怎样看待人员测评?..................................5
2、人员测评的历史....................................................6
1)中国人才测评内容及方式的发展...............................6
2)国外人才测评内容及方式的发展...............................7
第二章、测评指标......................................................8
1、管理人员的素质和能力,是测评的主要方面................8
2、AT&T、IBM、SONY、MOBIL 公司的测评指标例举...10
3、不同岗位常见测评指标.........................................12
第三章、人事测评方法概述........................................12
申请表...................................................................13
履历分析................................................................13
综合知识纸笔考试....................................................13
心理测验................................................................14
面试......................................................................14
民主评议................................................................15
组织谈话................................................................15
胜任特征分析技术....................................................15
情景模拟法.............................................................15
工作现场测试..........................................................15
评议中心................................................................15
第四章、测评方法与测评要素的适用关系......................15
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