内容分布

Z 结构化面试的特点
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工作分析　

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准备及拟定问题

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面谈前应注意的细节

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面谈中应注意的细节

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审定面试结果 -  评分及雇用决定 

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“ 行为描述式”面谈的优胜

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行为描述式问题举例

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附录 1 ： STAR 原则

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附录 2 ：面试计划内容举例

 附录 3 ：

面试评估范围