4、 候选人清楚他或她自己的文化圈所推崇的价值观吗？
5、 候选人对待批评的反应是什么？
6、 他或她与自己在国外的同事是否能够建立并保持联系？
7、 他或她在处理问题时是否有耐心？
8、 他或她是否具有一定的反弹性，即在遭受挫折之后能够很快重新振作起精神来？
职业规划
1、 候选人是否不是仅仅将外派工作当成是一种临时性的海外旅行？
2、 候选人的外派要求是否与其个人的进步以及公司为其所做的职业规划相一致？
3、 候选人的职业规划现实吗？
4、 候选人对待公司的基本态度是怎样的？
5、 候选人在历史上是否曾经与自己的雇员之间产生人际关系问题或者有此迹象？
经济问题
1、 候选人最近是否存在会影响其外派工作的经济或法律问题，比如购房、孩子上大学的

费用、购车等等问题？

2、 候选人经济方面的问题是否会对其外派工作产生负面影响，外派工作是否会对候选

人及其家庭带来不适当的压力？

_______________________________________________________________________________