18. 您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（产品、规模等）
19. 除了简历上的工作经历，您还去关注哪些领域？(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的

其它职业)？
-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？

20. 您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的
意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有
人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

21. 如果我们的竞争对手也有意录用您，您的态度如何？
——评价要点：是否以公司发展为目标兼顾个人利益；回答完整、全面、适当；具有说服力

五、社交能力与人际关系
1. 您心目中的英雄是谁？
2. 您过去的上级是个怎样的人？
3. 家庭中的情况如何？
4. 谈谈人际关系生活经验？
5. 您与哪种类型的上司、同事、下级合得来？您是怎样与您的上司一起工作的？
6. 您认为处理人际关系的能力如何？
7. 在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
8. 假如您今天晚上有一场重要的约会，说说您打算怎么去对付？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机

应变，还是事先做好策划？)

9. 您与同事之间的相处曾经有不愉快的经历吗？
10. 如何兼顾事业与家庭？
11. 您对于与女性主管共事的看法如何？
12. 您觉得什么样的人最难相处？
——评价要点：自我认识；交际能力

六、判断力与反应能力
1.

您曾经听说过我们公司吗？您对本公司的第一印象如何？

我们为什么要雇请您呢？

您能为我们公司带来什么呢？

作为被面试者你给我打一下分？

您认为这个业界的现状怎样？

您的知识能力和应变能力如何？

您为何要离开目前服务的这家公司？

您认为自己有什么资格来胜任这份工作？

您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。

10. 由您的简历来看，您在过去 X 年更换工作频繁，我如何知道如果我们录用您，您不会很快地离职？
11.

“

”

对于变化您如何应付？

12. 您在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不

服现象吗？您的适应能力和应变能力如何？

13. 您曾经与晋升失之交臂吗？
——理解问题的准确、迅速性、自我判断能力、有自己独到的见解

七、经验、行为与协调能力
1. 您在目前的工作岗位中主要有哪些工作内容？