“

你应该这么说： 这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有

”

的纰漏。
    就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没
做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂
反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
    职场傻话 6 “

”

： 我行吗？我真怕做不好。

    你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
    老板怎么理解：没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
    支招：
    

“

你应该这么说： 谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和

”

帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。
    职场新手，5 分靠能力，5 分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任
务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。
这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气
沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么
时候才能轮到你出头呢？