题。
——
你具备这些品质吗?
想要衡量你所拥有的无形品质,如创造性、精力、诚实性,
而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司,是否适合共事。
——
你会与我的团队好好合作吗?
许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来
确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。
招聘者想发现什么:不同面试方式的玄机
一般来说,企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着
求职者不同方面的能力。
行为面试:希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信:过
去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应;根据你可能的反应来决定你是
否合适这项工作。
“
”
案例面试:看你如何解决一个问题,最重要的是思维的过程,而不是找到 正确 的
答案。
压力面试:这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗?招聘者会通过各种
的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。