1 目的 

为了增强企业竞争实力，满足集团公司发展对各类人才的需求，特制定本

制度。

 

2 范围： 

本制度的适用范围为集团公司

本部全体员工。 

3 术语 

无 

4 职责 

4.1 人力资源处负责集团公司聘用与劳动合同管理的组织实施。 

5 内容 

5.1 人员招聘原则 

人员招聘应遵循以下原则： 

    ·公开、择优的原则，通过平等竞争，选用最佳人才； 

    ·先内后外的原则，最大限度地发挥现有人才的作用； 

·以实用为原则，不一味追求“贪高（学历）求洋（留学）”；

 

·

集中招聘与适当储备的原则，以降低招聘成本，确保集团公司长远发展

对后备人才的需求。

 

5.2 人员招聘计划 

5.2.1 集团公司年度和季度人员编制计划由人力资源处负责组织研究制定，经总

经理批准后生效。 

5.2.2 拟补充新员工时，各用人部门向人力资源处递交人员需求申请表；人力

资源处根据集团公司年度人员编制计划加以审核并制定员工招聘计划。 

     5.2.3 进行新岗位招聘时，各用人部门负责人向人力资源处提交该岗位的岗位

说明书。人员需求申请表须在人员拟到职日期前四周提交人力资源处。