（1）企业介绍； 

（2）经营报告； 

（3）招聘事项； 

（4）应聘申请书。 

也可到人才市场或网上招聘。 

第十条  应聘资料 

应聘者提交下述资料： 

（1）应聘申请书； 

（2）亲笔履历书； 

（3）照片（近期免冠）； 

（4）应聘理由（应聘说明）； 

（5）体检表； 

（6）学习成绩表； 

（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）

； 

（8）其他资格证明。 

第十一条  考试方式 

考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。 

第十二条  资格审查 

资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通

知。 

第十三条  笔试 

笔试科目原则上作以下区分： 

本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。 

大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。 

第十四条  面试 

面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。 

第十五条  业务能力考核 

业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。 

第十六条  体检 

体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。

 

第十七条  确定 

如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者