1.讲解公司的历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；
    2.讲解公司的组织机构设置，介绍各部门人员；
    3.讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；
    4.讲解公司对员工道德、情操和礼仪的要求；
    5.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
    6.解答疑问；
    7.组织撰写心得体会及工作意向。
    

 

“

”

第七条 新录用人员培训完毕，与公司签订 公司试用协议 ，持该协议向工作单位报到，

“

”

由部门经理负责安排具体工作，人力资源部同时向财务部发 试用人员上岗通知书 。
    

 

“

”

第八条 新录用人员在报到后需填写 公司员工履历表 ，连同身份证复印件一张、一寸

照片两张交人力资源部。履历表中的内容以后如有变更，就在一周内以书面形式通知人力
资源部。
    

 

第九条 新录用人员，应一律办理保证手续，填写保证书应注意遵守法律程序，办理保

证手续的规定和内容有：
    一、在本公司工作的员工不得担任保证人。
    二、被保人有下列情形之一者，保证人应付赔偿及追缴责任：
    1.营私舞弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失；
    2.侵占、拥用公款、公物或损坏公物；
    3.窃取机密技术资源或财物；．
    4.拖欠账款不清。
    三、保证如需中途退保，应以书面形式通知本公司，待被保证人另外找到保证人，办
理新的保证手续后，方能解除保证责任。
    四、保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人并应于下列事
情发生后 15 天内另外找到连带保证人。
    l．保证人死亡或犯案；
    2.保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证；
    3.保证人被宣告破产；
    4.不欲继续保证。
    五、被保证人离职3 个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。
    

 

“

第十条 对试用合格并愿意继续在公司工作的员工，部门经理组织提交 试用期工作总

”

结 及转正申请并签署意见，交人力资源部，人力资源部经理签署意见后交总经理审批；

“

”

“

转正申请得到批准的员工与公司签订 聘用合同 ，由人力资源部同时向财务部发送 员用

”

聘用通知书 。
    

 

第十一条 公司原则上不雇用临时人员，各部门或全资公司如因业务需要需雇用临时人

“

员，由人力资源部经理或全资公司总经理自行决定，临时人员需填写 临时人员情况登记

”

表 ，交公司人力资源部备案。

 

第十二条 本制度适用于公司本部及下属全资公司。

 

第十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。

 

           

第十四条 本制度自

年 月 日起实施。