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（十二）岗位效益工资分配工作流程

29

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（十三）质量检查督导工作流程

30

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（十四）编制培训计划流程

31

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（十五）员工岗位资格培训工作流程

32

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（十六）岗位提高培训工作流程

33

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（十七）员工转岗培训工作流程

34

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（十八）员工离岗培训工作流程

35

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（十九）员工外出培训工作流程

36

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（二十）接受委托培训工作流程

37

五 、 人 力 资 源 部 工 作 质 量 标 准

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（一）部门的总体质量标准

38

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（二）培训工作质量标准

38

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（三）质量检查工作质量标准

38

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（四）劳动工资管理工作质量标准

39

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（五）人事管理工作质量标准

40

六 、 人 力 资 源 部 管 理 制 度

    

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（一）员工手册

41

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（二）劳动组织管理制度

56

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（三）劳动定员管理制度

58

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（四）酒店管理人员的管理制度

60

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（五）劳动力计划管理制度

61

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（六）劳动力调配管理制度

62

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（七）劳动力招聘录用管理制度

63

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（八）持证上岗管理制度

65

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（九）劳务工管理制度

66

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（十）劳动合同管理制度

66

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（十一）劳动争议管理制度

67

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（十二）员工考评管理制度

68

……………………………………………

（十三）规章制度的管理制度

68

……………………………………………

（十四）规章制度的管理制度

69

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（十五）员工技术等级考核管理制度

69

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（十六）档案管理制度

70

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（十七）人力资源工作目标管理制度

72

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（十八）考勤管理制度

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