2.5.4

婚假：

2.5.4.1 结婚年龄以结婚证生效日来断定。

2.5.4.2

结婚证生效日在入职日之后方可申请婚假，并且必须在结婚证生效日起一

年内申请婚假，过期不申请按自动放弃处理。

2.5.4.3

婚假经一级主管同意后，可分次请假。

2.5.4.4 员工申请婚假时须提供结婚证书复印件。
2.5.4.5 按国家规定正常的给予 3 天婚假，晚婚 10 天婚假（包含休息日），婚假
期间不扣薪资。

2.5.5

丧假：

员工父母、配偶或子女亡故的，可以申请三天丧假（包含休息日）；员

工祖父母、外祖父母、岳父母或公婆亡故的，可以申请一天丧假。员工申请丧假时，须提供
相应的死亡证明。丧假必须在亲属死亡日期后两周内请假完毕，过期不申请则以自动放弃
处理，丧假期间不扣薪资。

2.5.6

产假：

”

依国家劳动法规范办理，给予生产之女职工 98 天产假。晚育女职

工 150 天产假，产假必须连续使用，不可分段休息（包含休息日）。员工需在请产假时
提出生产证明或是医院开立之预产期证明，休假结束后三天内需向人资部门提供小孩出
生证。女职工连续缴纳生育保险一年以上者，生育医疗费用由医院直接报销或到生育保
险机构报销，公司不再发放薪资，将由生育保险机构发放生育津贴。女职工未连续缴纳
生育保险满一年者，则无法报销生育医疗费用，公司只发放产假期间本薪，如本薪低于
当地最低工资标准，则以最低工资标准发放。产假期间其他福利照发。

2.5.7

流产假：女职工在有准生证的情况下妊娠期间自然流产或子宫外孕者，可享

有该假期。流产假依國家規訂辦理。员工於休假时应通知直接主管并提供准生证复印件，
并由直接主管了解状况后向人资部门提出请假申请。员工休假结束后两天内需向人资部
门提供医生相关证明，流产假期间薪资照发。

2.5.8

年假: 年假依國家規訂辦理。

”

依据职工带薪年休假条例规定，员工累计工

作满一年不满十年者，年休假五天；累计工作满十年不满二十年者，年休假十天；已滿
二十年的，年休假十五天，年假期间不扣薪资。

2.5.9

陪护假: 陪护假依國家規訂辦理。

”

根据山东省人口与计划生育条例规定，

给予妻子晚育之男职工七天护理假（含休息日），陪护假期间不扣薪资。

2.5.10

公假：按国家或当地政府规定可以享有假期的，凭政府相关文件可以享有假期，

享有的时间按相关政策执行。

2.6

请假单位：在申请不同请假类型时，需按以下规定的最小申请单位来申请，如申请时间

不足最小申请单位规定的时数的，则按规定的最小单位时数来计算：

请假类型

最小申请单位

年假

4 小时

事假、病假

半小时

丧假、产假、流产假、陪护假

一次性申请

授乳时间

每天一小时

婚假

8 小时