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第十一条    员工在工作中应该尽职尽责，不得做工作以外的其他事

情。特别是生产岗位上，严禁打闹戏耍，严禁看杂志、小说、玩游戏，

玩手机以增进工作效率和预防危险。 

第十二条    工作要通力协作，同舟共济。不得吵闹、总裁殴及聊天

闲谈或搬弄是非，扰乱秩序。 

第十三条    全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能改

善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 

第十四条    各厂各级主管及部门（车间）负责人都必须以身作则，

积极带领所属员工同舟共济，提高工作情趣，使产门所属员工精神愉快，

在职业上有安全感。 

第十五条    员工上班应按规定着装，按时上、下班，不无故迟到、

早退；对承办的工作争取时效，不拖延积压。 

 

第三章人力资源部工作 

第十六条    公司人力资源、劳动工资管理工作实行公司统一领导，

人力资源部和用人单位分级管理的办法。 

第十七条    人力资源部在决经理和分管副总经理的领导下，负责公

司人力配资源政策制定及贯彻，人力资源开发、员工一级培训、员工绩

效考评及人力资源调配和工资日常事务。公司各厂各部门负责本部门人

力资源使用管理，开展二级培训，实施员工绩效考核，充分发挥人力资

源潜能。公司各厂各部门负责人应当成为合格的人力资源策划者和培训者。

 

人力资源部职权范围： 

一、依据公司的业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 

二、配合公司经营目标、依据人力分析和人力预测的结果，拟订人

力资源发展计划及人员编制计划。