第六条 工作时间。按照第七章《考勤制度》执行。

  

第七条 工作调动。根据工作需要和有利于人力资源开发的原则，公司有

权调配职工岗位。

  

第八条 职务晋升。当公司因经营管理需要或出现职位空缺而安排管理岗

位时，优先考虑从内部选择合适职工晋升。

  

第九条 解除或终止劳动合同。按照第六章《劳动合同解除和终止》执行。

  

第十条 离职手续。终止或解除劳动合同后，职工离职须办理工作及财、物

交接手续，由公司人事部门出具离职证明。

第4章 劳动合同的订立

 

第一条 公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。公司建立职工名册

 

备查。

　　第二条　公司招聘职工时，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动

报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解职工与劳动合同直接

 

相关的基本情况，职工应当如实说明。

    第三条　公司与职工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面

劳动合同。公司与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 

    

 

第四条 劳动合同文本采用本地劳动管理部门颁布实施的标准合同范本。

 

第五条 劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一

定任务为期限的劳动合同。

（一）无固定期限

1、在公司连续工作满十年的职工合同期限为无固定期限。

2、为保证上述岗位工作的连续性和稳定性，部分职工虽未达到在公司连

续工作满十年的条件，但处于重要岗位（公司总部各部门副职以上干部、下属

经营单位副总以上干部等），签订无固定期限劳动合同。

（二）固定期限

1、普通职工合同期限根据实际情况分为一年或三年。

2、勤务人员（保洁员、炊事员、门卫、）合同期限为一年或半年。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者

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