C. 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
D. 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
E. 提供各类人力资源数据分统计及析；
F.

管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4 薪酬福利管理

A. 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B. 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
C. 制订公司员工福利政策并管理和实施。

5 培训发展管理

A. 公司年度培训计划的制订与实施；
B. 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；
C. 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；
D. 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
E. 开发培训的人力资源和培训课程。

6

 其他工作

A. 制订公司员工手册；
B. 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C. 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
D. 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
E. 公司人事管理信息系统建设与维护；

第3章

招聘工作

1.

招聘目标

1 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。
2 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足

公司需要并有效控制成本。

2.

招聘原则

1

“

”

公司招聘录用员工按照 公开、平等、竞争、择优 的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓
越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。

2

所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

3.

  

招聘政策和工作流程