2  

、 因公司原因造成的机票改签、作废等费用由公司承担，因个人原因造成的机

票改签、作废等费用由个人承担。

 3  

、 公司员工在年休假期间，公司支付全额工资。

三、

 

休假办法 

1  

、各部门必须根据公司工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工

休假。

2   

、 因工作需要，无法安排员工休假，员工可以选择延期休假或者买断休假。买

断休假分 2 种情况:一是因公买断，即由公司要求员工放弃全部休假，补偿方式

为 1500EUR(机票款)+员工工资，即该月该员工的总收入为 2 工倍资

+1500EUR；如果员工提出放弃休假，补偿方式为 1500EUR+50%工资，即该

月该员工的总收入为 1.5 倍工资+1500EUR(机票款)。如果员工正常休假，只是

休假时间变短，员工可以选择将下次假期相应延长，也可以选择买断，补偿方式

为员工日工资*买断休假的天数(员工主动买动再*50%)。

3   

、 买断休假的员工，不再安排此次休假。如员工再提出回国，按事假处理。

4   

、 对未满足休假条件的员工，员工提出回国申请，一律按事假处理。事假公司

不报销任何费用。

5   

、 员工因身体原因需要回国治疗，经总经理批准，可以享受病假。病假公司休

假期间工资按 50%发放，差旅费由员工自行承担。员工病假不得超过一个月，超

出部分按事假处理。

7  

、员工应根据不影响工作的原则提出休假请求。休年假须经部门经理批准，报张

总批准并备案。未经批准擅自休年假的行为认定为旷工，一切费用自理，并按公

司规定进行处理。 

四、医疗费用

1、员工每次休假均可报销体检费用，体检项目：内科、外科、五官科、血常规、肝

功能、肾功能、X 光胸透、肝胆脾 B 超、五种肝炎抗体（如无此条件，则查两对半

（乙肝）、丙肝）、艾滋病抗体。

2、员工在海外的医疗费用，传染病全额报销，（传染病包含：疟疾、黄热病、霍

乱、甲肝、菌痢、流脑、破伤风、非典型性肺炎、乙型脑炎、水痘、麻疹、伤寒），其他

医疗费按 80%报销。

3、凡参加海外医疗保险的员工，医疗费由保险公司承担。

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