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二、申请方式
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二、申请方式
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三、发放
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三、发放
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二、员工奖惩申请流程
（一）一般奖惩申请流程
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1、由相关部门有针对性发起的奖励性、鼓励性工作，对工作中表现突出符
合奖励标准的，责任部门需上报奖励方案，方案经总裁批准后，由发起部
门负责奖金或奖励的申请工作，奖金或奖励下拨后，由责任部门经理及员
工所在部门经理负责奖金或奖励的发放；
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2、员工自发为公司发展献计献策，维护公司利益，符合公司奖励标准应给
予奖励的，集团行政部负责奖金或奖励的申请工作，奖金或奖励下拨后，
由集团行政部经理及员工所在部门经理负责奖金或奖励的发放。
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2、员工自发为公司发展献计献策，维护公司利益，符合公司奖励标准应给
予奖励的，集团行政部负责奖金或奖励的申请工作，奖金或奖励下拨后，
由集团行政部经理及员工所在部门经理负责奖金或奖励的发放。
06
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07
责任部门申请奖金或奖励时，请款单（请示单）后应附《员工奖励登记表
》，详细填写获奖员工部门、姓名、获奖原因，符合哪项奖励标准以及应
奖励金额（物质）等，上报总裁审批。
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责任部门申请奖金或奖励时，请款单（请示单）后应附《员工奖励登记表
》，详细填写获奖员工部门、姓名、获奖原因，符合哪项奖励标准以及应
奖励金额（物质）等，上报总裁审批。
08
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1、获奖员工在领取奖金（奖励）时，应准备等额或超额发票一张，以做核
销；
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1、获奖员工在领取奖金（奖励）时，应准备等额或超额发票一张，以做核
销；
10
2、颁奖过程中，应留取影像资料，并要求员工在《员工奖励登记表》上签
字，作为员工领取奖金（奖励）的凭证，并于2日内报转集团财务部存档。
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2、颁奖过程中，应留取影像资料，并要求员工在《员工奖励登记表》上签
字，作为员工领取奖金（奖励）的凭证，并于2日内报转集团财务部存档。
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受到奖惩的员工，必须同时走OA奖惩申请流程与《奖惩申请表》审批流程
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1、OA奖惩申请流程：
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⑴集团员工OA奖惩申请审批流程
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⑵各分公司员工OA奖惩申请审批工作流程