5. 员工请假的最小时间单位为 1 小时，累计 8 小时按一个工作日计算，当

月累计不足 8 小时的，每小时按照日工资的 1/8 计算考勤。

  

第三章 请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须

填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 5 个工作日交主管部门提出书面申

请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的

当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，

交人事行政专员备案。

4. 病假



病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；



一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知

单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；



请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其

解除劳动关系。

5. 事假



一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1 个工作日以上，3

个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3 个工

作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审

批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、

丧假的审批）；

2012 年 01 月 30

                                                

日制定

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