六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖

金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10

天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；

每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖

金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6

天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个

月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者

（含 6

 

天），予以辞退。

七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，

按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3

 

天处理。

   八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在

规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第

七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照

 

本制度第七条规定处理。

   九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时

，

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处

 

理。员工病假期间只发给基本工资。

     

十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有