加婚假 7 天（不含国家法定节假日）；婚假须一次休完，不可分次使用；婚假自结婚登记之日起一年内
有效；员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

核准：婚假需由本人提前三天提出书面申请，经部门经理同意，报公司总经理批准。

4）丧假：本公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假三天；需要到外地料理丧事的，

可根据实际情况给予路程假；员工在丧假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

核准：普通员工，经部门经理核准，报公司总经理知晓；部门经理级以上管理人员经公司总经理

批准。

5）产假：①§员工生育产假为 90 天，其中产前休假 15 天。②§难产的，增加产假 15 天。③§多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。④§符合晚育条件的（女方年满 24 周岁），可增加奖励
假期 30 天。⑤§怀孕不满 12 周（含）流产的，根据医院出具的证明，给予 15 天产假；怀孕 12 周以上
16 周（含）以内流产的，给予 30 天产假；怀孕 16 周以上 28 周（含）以内流产的，给予 42 天产假；
怀孕 28 周以上终止妊娠的，享受正常生育产假 90 天，其中包括产前休假 15 天。⑥§产假包括国家法定
假日。⑦§女员工怀孕，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作。⑧§女员工产假期满，因身体原因仍
不能工作的，根据医院出具的证明，超过产假期间的待遇按病假处理。

核准：经本人申请，部门领导同意，公司总经理核准报总部知晓。

6）哺乳假：
女员工有不满 1 周岁的婴儿，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺

乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。两次哺乳时间可以合并使用；女员工在规定的产假、哺乳假期
间享受正常的月工资待遇。

第 2

  

条 请假逾期，要履行续假手续，应由本人到公司办理手续，如本人确不能自行呈核可由同

事或家属代办，否则均按旷工论处。请假届满或提前上班要履行销假手续。

（一）请假届满未行续假或虽行续假手续但未经核准而不到岗者，除确因病或临时发生不可预料

事情外，均以旷工论处；

（二）续假理由不充分或有妨碍工作时，不予续假。
（三）请假届满上班或提前上班之日，到部门经理处口头告知，并告知综合管理部考勤员，同时

在原请假单上注明实际上班日期，经本人、考勤员、部门经理同时签字确认。

第 3

  

条 人员内部调动或公司间调动，由本人持考勤证明、调动通知单到接收单位报到，续接考勤。

  

第三节 加班管理制度

第 1 条公司实行标准工时制度

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司

支付相应加班补贴。

（一）班后通知需要临时计划加班者, 相关部门经理安排加班人员，加班人员于次日补写加班申请

经部门经理签字核实后，报部门经理与综合管理部各一份；

（二）工作日当天加班在两至四小时者，部门经理签字批准；四小时以上者，总经理批准（如果员

工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,由综合管理部经理核准签字，事后补签）需在当天下午五点前
将经过批准的加班申请交部门经理与综合管理部各一份；

（三）周日及节假日加班者, 员工需在实际加班的前一天下午五点钟前,把经过部门经理与总经理批