次作旷工半天处理扣发全勤奖；
4.4.3  全勤奖：每月 100 元。
4.5  旷工
4.5.1  有下列情况的按旷工处理：1）未请假或请假未经批准而不上班的; 2）未经批准提
前下班或者擅自离开工作岗位耽误工作的; 3）谎报请假理由，骗取假期的。
4.5.2  旷工的处罚：1）旷工半天每次扣罚个人月工资总额的 10%；2) 旷工一天每次扣罚
个人月工资总额的 20%；3) 旷工二天每次扣罚个人月工资总额的 50%；4)旷工三天扣罚
月工资总额的 80%,
4.6  根据公司的管理规定，对有迟到、早退、旷工行为者，除应按考勤记录扣发工资外，
还应根据其情节严重程度，分别给予行政处分：
（1） 迟到、早退一个月达三次者或旷工半天者给予一次警告。
（2） 旷工一天者给予记过处分。
（3） 连续旷工三天(含三天)以上者或一个月内旷工两次以上者，作自动离职处理。
4.7 加班
4.7.1  加班：指本岗位工作任务之外或正常工作时间之外公司另行安排的工作;
4.7.2  员工加班按照国家有关规定支付加班工资；
4.7.3  加班申请与上下班指纹考勤须同时执行。加班考勤纪律和正常工作时间考勤纪律一
致。
4.7.4  加班小时数以每 60 分钟为单位计算，若未满 60 分钟不予计算，加班时间与加班费
按指纹考勤记录计算。
4.7.5  加班审批
4.7.5.1 员工确因工作需要加班时，须填写《加班申请单》，注明加班事由，交部门经理/主
管审核后，报人事部、总经办审批。
4.7.5.2  员工应在通知时间段内加班，因故不能加班时须向部门请假，无故不加班者按不
服从工作安排论处。
4.7.6  所有的加班申请单须报人事部备案，作为计算加班工资的凭证。
4.7.7  人事部将依据加班申请单，不定期进行抽查。如有虚报，主管负连带责任，当事人
及责任人员按相关条例给予最严格的处罚。
4.8 调休
4.8.1  

 

休息日（非法定假期）加班 ，先抵消当月缺勤，未抵消的可以计算加班费或者调

休单。调休的最小单位为 1 小时，不满 1 小时按 1 小时计算。
4.8.2  季节性生产需要或停电等原因，公司安排员工正常工作日需与休息日调换的也属于
调休。
4.8.3   公司安排的调休在一年内进行，一年内调休单未使用完的可以换成加班工资或者
继续有效。
4.8.4  每月工作时间必须达到正常工作小时方课计加班小时。调休与正常上班考勤同等处
理。
4.9 假期种类
4.9.1  事假

  

4.9.1.1 员工因处理私人紧急事件需离岗者必须请事假，请事假须本人提前填写《请假单》。
按照程序审批后才能生效。
4.9.1.2  员工请假 2 小时以内的，按照实际时间核算，不足半小时的按半小时计算；请假
2 小时以上不超过 4 小时，为事假半天；请假半天以上不超过 8 小时，为事假 1 天。
4.9.1.3  试用期员工一般不予请假，正式员工每次请假原则上不超过 3 天，每年累计不超