1-10分钟（内）：基层员工罚款10元，管理层员工罚款20元；
10-20分钟（含20分钟）以内：基层员工罚款20元，管理层员工罚款40元；
20—30分钟（含30分钟）以内：基层员工罚款30元，管理层员工罚款60元；
30分钟以上按旷工半天处理。迟到或早退的罚款体现在当月考勤扣款项目中。
3．3．3  旷工
员工有下列情况之一者，视为旷工：
3．3．3．1 在规定上班时间未请假且上班30分钟后到岗者，未到下班时间擅自

离岗超过30分钟者；

3．3．3．2 未按要求填交《公派单》者；
3．3．3．3 未经请假或请假未获批准擅离职守者；
3．3．3．4 考勤空缺，事后未作补签申请者；
3．3．3．5 请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；
3．3．3．6 不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；
3．3．3．7 未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
扣款：旷工扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*2
处罚：连续旷工3个工作日或一年内旷工7个工作日者，一律视为自动离职，公司

有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定（公司有权解除劳动合同，做开
除处理）。

4．请休假管理
4．1 请假原则
休假需事前申请，经批准后执行；遇紧急事件不能事前申请的，需及时告知直接上

级。

4．2 请假程序
4．2．1 员工休假前通过书面《考勤请假单》提交申请，经部门主管领导批复，在

收到经签批的《考勤请假单》后方可休假。

4．2．2 如遇紧急事件而缺勤的，必须尽快以电话告知直接上级，说明情况及可

能所需
的休假时间，返岗后第一个工作日内补交考勤说明。

4．3  请假单位
4．3．1 病假、事假按实际请假时间计算，最小请假单位为1小时。

    4．3．2 婚假、男员工陪产假的最小请假单位为1天。

4．4 各类请休假
4．4．1 事假
4．4．1．1 审批：
事假 1 个工作日（含）以内由员工的直接主管签批；
连续事假 2 个工作日至 5 个工作日（含）由部门经理、行政人事部经理及总经理签

批；

连续事假 5 个工作日以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。
各级经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。
4．4．1．2 员工请事假须提前 2 个工作日递交《考勤请假单》，按规定批准后方可

休假，并将《考勤请假单》交送行政人事部（考勤员）备案；如遇特殊情况未能提前请
假，最迟须于当日上午 9：00 前以电话形式向直接主管申请，事后报部门经理批准酌
情处理，否则按旷工处理。

请假员工的直接主管在当天为员工代填《考勤请假单》，并按请假审批权限进行审批，

获得批准后方可休假；员工上班后当日内补填《考勤请假单》，由部门领导签字后直接