第二章   细   则

第一节   考勤分类说明

1、

迟到、早退

      

第四条

公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需

要，另行调整。

      

第五条

日常考勤由考勤员进行登记。

      

第六条

上班不得迟到与早退。

1．迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖；

            2．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假 0.5 天处理；
            3．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工 0.5 天处理；
            4．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工 1 天处理；
            5．超过 8 小时，按具体旷工时数自动累加。

二、旷工

第七条      如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准，不到公司上班；
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；
3．工作调派中，在规定的时间未到岗；
4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；
5．其他等同于旷工的行为。

      

第八条

无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。

 

旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数

三、事假、病假

  

第九条     职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电

话、电邮、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

      

第十条

请事假时间原则上不得连续超过 30 天，因考研请假最长不得连续超过 3 个

月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动
离职处理。

    

第十一条

患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病

假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考
勤。 

    

第十二条

事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国

家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。

病假工资：非工人＝（基本工资＋技能工资＋岗位工资）×50％
工人＝（岗位工资＋技能工资）×50％。