人力资源中心

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前言

一、理论框架
  现代企业人力资源管理主要涉及劳动交易、分工协作、心理契约等基
本内容，因此经济学分析是根本方法，管理学分析具有主导地位，组
织行为学分析极为重要。
二、实践差异
  实践中人力资源管理很不完善，员工管理混淆于人力资源管理，员工
管理停留在人工成本管理阶段。
三、内容结构
  第一至第三章，主要介绍基本概念，第四至第九章，主要介绍人力资
源管理主要职能及环节，第十章，概括及总结。
四、教材编写
  首先提示学习要点，然后以案例情景导入内容介绍，内容介绍注重系
统及条例，最后有小结及思考，并提供附加阅读材料。