4．10．7 不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。
4．11 处罚
4．11．1 迟到、早退、

脱岗

按照 10 元/次处罚，当月累计超过 3 次以上时，按照 30 元/次处罚。

4．11．2 上班考勤记录晚于规定时间 30 分钟以上，按事假处理。

4．11．3 缺少考勤记录，按事假处理。

4．11．4 旷工按照 100 元/次

（/日）

处罚。

4．11．5 员工因公外出，未填写《因公外出请假单》或未经批准，按事假处理。
4．11．6《手写签到表》上的签到记录多于 2 天时

（考勤机故障修理期间除外）

，按照 10 元/天处罚。

4．12 有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。
4．12．1 职工连续旷工时间超过 3 天或者一个月内累计旷工时间超过 5 天的；
4．12．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过 50 次）；
4．12．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，30 天查无音讯的。
4．13 职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。
4．14 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过 40 天的，应至少每 30 天向公司书面汇报在外工作

情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。

5．作息时间

5．1 工作时间

冬季：8: 00—12:00；14:00—18:00
夏季：8：00—12:00；14:30—18:30

5．2 值班

5．2．1 服务部和销售部应按照《24 小时援助救援制度》和实际工作需要分别制订《服务部 24 小时援

助服务值班表》和《销售部值班表》，并于每月 3 日前向行政专员报送。

5．2．2 值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整

表》及时报送行政专员。

5．3 节假日
5．3．1 根据本部门工作安排，员工在每周六或周日休息一天。
5．3．2 员工在周一至周五调休时，应填写《请假单》，并履行审批。
5．3．3 国家法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、

国庆节三天。

5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。
5．3．5 节假日不得跨月累计。

6．考勤记录

6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、矿工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：

6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。

6．3．考勤机

6．3．1 打卡时间以考勤机显示时间为准。
6．3．2 考勤机在

门岗内放置

，工具室工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出

现故障时，应及时组织使用《手写签到表》，并通知行政办公室进行维修。

6．4．手写签到
因故不能在考勤机上记录考勤时，本人须在《手写签到表》上填写出勤记录。当月手写记录不得超过两

天，当天的手写记录按一天计算。

7、各种假别的的具体规定

7．1 员工因工外出须填写《因公外出请假单》，并履行审批。
7．2 事假
7．2．1 自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。

（代理人工作期间造成的损失由谁

负）

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