项 目

绩效管理

 项目号

6

 

 

批核   

   

科 目

绩效评估结果的应用  科目号

6.5

 签名

 评核/

 

修改页数： 4  页

生效日期

 

    

被取代制度：

无

                                                                    

 

得分 (Marks)

考核等级

（Grading）

 

结果运用 (Used)

例行
评估

年度
评估

O

v

G S N

U

     

例 行 评 估

年度评

估

第一次

连续

第二次

连续

第三次

连续

第四次

100

分

（含

）
至

95 分

110

分

（含

）
至

100

分

√

　

每 月 多 发
放 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
10% 的

奖励

每 月 多 发
放 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
20% 的 奖

励

每 月 多 发
放 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
30% 的 奖

励

每 月 多 发
放 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
30%的 奖

励

将 被 考 虑
职 级 /薪资

等 级 的 晋
升

95 分

（含
）至

90 分

100

分

（含

）
至

90 分

√

每 月 多 发
放 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
5% 的 奖

励

每 月 多 发
放 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
10% 的 奖

励

每 月 多 发
放 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
15% 的 奖

励

每 月 多 发
放 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
15%的 奖

励

将 被 考 虑
职 级 /薪资

等 级 的 晋
升

90 分

（含
）至

80 分

90 分

（含

）
至

80 分

√

职务工资

不变

职务工资

不变

职务工资

不变

职务工资

不变

只考虑薪
资等级的

晋升

80 分

（含
）至

70 分

80 分

（含

）
至

70 分

√

职务工资

不变

职务工资

不变

职务工资

不变

职务工资

不变

只考虑薪
资等级的

晋升

70 分

（含
）至

60 分

（含

）

70 分

（含

）

至

60

分
（含
）

√

每 月 扣 罚
相 当 于 该
员 工 职 务
工 资 5%

的收入

每 月 扣 罚
相 当 于 该
员 工 职 务
工 资 10%

的收入

除 每 月 扣
罚 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
15% 的 收

入 外 ， 公
司 有 权 对
该 员 工 进
行降 职 /减

薪处理

除 每 月 扣
罚 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
15%收 入

外 ， 公 司
有 权 对 该
员 工 进 行
无 偿 辞 退
处理

公 司 有 权
无 对 该 员
工 进 行 无
偿 辞 退 ，
不 辞 退 者
将 作 降 职 /

减薪处理

60 分

以下

60 分

以下

√

每 月 扣 罚
相 当 于 该
员 工 职 务
工

资

10% 的

收入

除 每 月 扣
罚 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
20% 的 收

入 外 ， 公
司 有 权 对
该 员 工 进
行 无 偿 辞
退处理

除 每 月 扣
罚 相 当 于
该 员 工 职
务 工 资
30% 的 收

入 外 ， 公
司 有 权 对
该 员 工 进
行 无 偿 辞
退处理

无偿辞退

无偿辞退

备注：1.例行评估总分最高为 100 分；年度评估总分最高为 110

  

分。

2.“ O”

     “ 

代表杰出；

V”

      “ 

代表优良；

G”

  

代表良好；

    “ S”

     “ 

代表满意；

N”

  “ 

代表仍需改善；

UN”代表不满意。

                                                                                                 

定量绩效评估结果应用