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一、绩效反馈概述

1 。绩效反馈的概念

绩效反馈是经理人与被考评的员工之间就绩效评估结果，包括取

得的成绩、存在的问题与不足，下一阶段的新的工作目标以及绩

 

效提升计划等所进行的双向沟通与交流。

2.

 

绩效反馈的意义

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通过反馈，员工了解了管理者对自己的评价和期望，从而能够根
据要求不断提高自己；

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通过反馈，使管理者可以随时了解员工的表现和需求，有的放矢
地进行激励和辅导。