3

 

、旷工

(1) 

 

时间计算

3.1.1 以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过 30 分钟以

上的计为旷工时间；以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗

时间超过 30

 

分钟以上的计为旷工。

3.1.2 员工旷工时间在 4 小时以内(含 4 小时)按旷工 0.5 天计算；

旷工时间在 4 小时至一个工作日以内的，按旷工 1

 

天计算。

(2) 

 

处罚规定

3.2.1 员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按员工月基

本收入标准的两倍计算扣罚，扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的工

 

资、补贴等；

3.2.2 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整

 

其工作岗位，直至辞退；

3.2.3 员工当月旷工达 3 个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全

年累计旷工达 15 个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续

旷工 5 个工作日以上或一年内累计旷工 30 个工作日，依据奖惩制

 

度给予开除处理。

(3) 员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当手段

 

骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。

4

 

、出差

(1) 

 

时间计算

2