绩效管理

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绩效管理是一个持续的过程 ：

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设定目标

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定期培训

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绩效信息回馈

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对绩效欠佳者采取严格政策应对

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绩效问题的出现可以有很多原因：

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对要求标准不理解

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缺乏足够的技能和知识

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缺乏动力或激励

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人员与职位错配