第一部分 计划重点摘要

一、培训需求分析

1、公司战略及愿景

2、员工个人需求调查

3、组织需求分析（绩效考核）

4、政府及客户需求

5、培训现况分析

二、培训重点与目标

1、营造学习氛围，培养中层干部及骨干员工

2、形成公司人才梯队

3、培训宗旨：

三、分项培训计划

各项培训体系对应之培计划表。

四、培训效果评估

针对培训各要素和针对学员受训效果的评估，达到持续改善培训工作及体现培训价值的

目的。

五、潜在问题分析与建议

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