附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失

业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳

动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。 
悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。   
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需

求减少，工资率下降，劳动需求增加。 
需求无弹性：E＝0 
需求无限弹性：E

 

＝～

单位需求弹性：E＝1 
需求富有弹性：E）1 
需求缺乏弹性：E（1   

MRP=VMP=MP*P   
劳动力市场的性质： 

1

 

、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。

2

 

、劳动力是一种等价交换。

3

——

、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值

工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手

 

段。

4

   

、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。

局部均衡分析方法的代表人物是 A 

 

 

马歇尔 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 

 

瓦尔拉。

劳动力市场均衡的意义： 

1、 劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3

 

、充分就业。

人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动

影响劳动力供给内部构成的变化。 
生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能。 
工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 
工资形式：基本工资＋福利 
基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 
工资率就是单位时间的劳动价格。 
实际工资＝货币工资/

 

价格指数

计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 
货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量 
福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。