（五）劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。企业为劳动者
免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮

 

料，以及规定工种所享受的保健食品待遇。

（六）职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积

 

金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。

（七）工会经费和其它人工成本支出：包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬，按

 

规定对职工的特殊奖励等。

 

三、人工成本分析主要指标 人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工
成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员

 

劳动生产率。

 

（一）劳动分配率 反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工

 

分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。 劳动分配率=人工成本/

 

增加值 增加

值（工业增加值）：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。有二

 

种计算方法：生产法，收入法。

 

（二）人事费用率 反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的

 

指标。 人事费用率=人工成本/

 

销售收入 销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得

的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。

 

 

（三）人均人工成本 反映人工成本水平的指标。平均人工成本=人工成本/

 

职工人数 职工

人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。

 

 

（四）人工成本产出系数 反映人工成本投入产出效益状况指标。 人工成本产出系数=增
加值/

 

人工成本

 

 

（五）人工成本销售收入系数 反映人工成本投入产出效益状况指标。 人工成本销售收入
系数=销售收入/

 

人工成本

 

 

（六）人工成本含量 反映劳动效率状况的指标。人工成本含量=人工成本/

 

总成本 总成本

 

（成本费用总额）：指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和。

 

 

（七）人工成本工资含量 反映工资占人工成本的比重。 人工成本工资含量=工资/人工成

 

 

 

本 （八）全员劳动生产率 反映工业活劳动投入的经济效益指标。 全员劳动生产率=增加
值/

 

职工人数

 

四、人工成本分析模型 企业的经营活动是相互联系的，指标之间存在着相互依存关系，
笔者根据杜邦分析法原理设计出人工成本分析模型，其目的是使阅读者（领导）能清晰、
全面地了解人工成本的构成、数量和指标之间的关系，为公司人力资源决策提供方便准确

 

的依据。按现行企业财务会计制度，涉及人工成本的项目共 49 项，在制作年度人工成本