“

全面落实推广市联社网点文明规范服务 4+2”的实地

培训导入模式，今年 2 月末，全面完成了 30

 “

家 网点文

”

明规范服务标准化导入 工作，于 3 月开始转段，对前期

“

”

网点文明规范服务标准化导入 工作进行固化。经过持续

开展优质服务导入、培训、考核，全行各网点的服务环境、

服务形象明显改观。

（四）

做好新员工招录工作。按照省联社的统一部署，4 月组织开展了 2010

年新员工招录工作，通过认真制订方案、规范程序、审核资料、组织报名人员参加笔试和面
试，确保了各环节规范、严谨、有序。在本行报名参加招录考试的共有 171 人，其中有 14
人被录用。

（五）做好全省养老保险统筹的移交工作。一是按照省、市联社统一部署，通过

认真的清理和查证

，完成了

养老保险统筹支付部分的移交工作

。二是 2007

年以前退休因为工龄有疑问、08 年退休人员已一并移交到
省社保。三是已经与农合行解除劳动合同的有 12 人，其养
老保险的结转手续已有 5 人办理完结，其余人员正在陆续
办理之中。

（六）落实全年教育培训计划。在广泛征求机关各

部室意见后，科学制订了全行教育培训计划，并于 3 月正

式启动。

一是强化对员工的合规意识教育。根据银监局

“合规文

”

化与执行力建设年 活动和

省联社

“

”

合规管理建设年 活动要求，

组织培训，提升员工合规意识。二是落实每周例行学习制度，

确定每周三晚上为全行各网点集中学习时间，做到有记录、有

笔记、有签到。三是重点加强对新员工的学习培训。年初制订了