一个完整的人力资源规划是基于战略和组织的要求，通过对员工数量、结构和
技能的预测和供求分析，从而制定一整套人力资源方案

战略规划

战略规划

员工数量、
结构、技能
现状及供给

分析

员工数量

组织设计要求

人力资源要求

员工结构

员工技能

需求预
测

招
聘
计
划

招
聘
计
划

培
训
计
划

培
训
计
划

薪
酬
计
划

薪
酬
计
划

绩
效
计
划

绩
效
计
划

职
业
发
展
计
划

职
业
发
展
计
划

配
置
计
划

配
置
计
划

退
休
解
聘
计
划

退
休
解
聘
计
划

劳
动
关
系
计
划

劳
动
关
系
计
划

人力资源实施计划

…

…

供需综合考虑