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期望通过人力资源战略规划

期望通过人力资源战略规划

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明确

明确

HR

HR

管理工作的主导方向，达成管理思想的一致

管理工作的主导方向，达成管理思想的一致

；

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通过

通过

HR

HR

领域的重点工作，协助企业总体战略的实现

领域的重点工作，协助企业总体战略的实现

；

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为推进集团化管理提供

为推进集团化管理提供

HR

HR

角度的科学思路和可行方

角度的科学思路和可行方

案。

案。

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人力资源规划将是：

人力资源规划将是：

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中期的（

中期的（

3

3

 

年） ；

 

年） ；

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确定

确定

HR

HR

重点问题；

重点问题；

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设定处理问题的模式。

设定处理问题的模式。

     

前

　言

     

前

　言

鉴于人力资源管理是一个复
杂的系统工程，而目前我们
的水平有限，要确保规划的
科学性、先进性和可行性，

务需外部专家介入

鉴于人力资源管理是一个复
杂的系统工程，而目前我们
的水平有限，要确保规划的
科学性、先进性和可行性，

务需外部专家介入