就是一种保健性要素。据此，就可以应用公平理论对保障性薪酬作进一步的分
析。根据公平理论，工作者的薪酬公平感受到保障性薪酬数额和工作者的基本
工作付出的影响，以及工作者所参引比照的社会各方面基本工资水平及其工

“

作付出所分别形成的期望值的影响。如果把上述两个期望值分别称为 相对性

” “

”

薪酬 和 相对性基本工作付出 ，既可根据公平理论得出如下数学关系：

　　保障性薪酬/工作者基本工作付出=相对性薪酬/相对性基本工作付出

　　而由该数学关系可推出，

　　保障性薪酬=相对性薪酬×工作者基本工作付出/相对性基本工作付出

“

　　其中， 工作者基本工作付出/

”

“

相对性基本工作付出 可以称之为 工作者

”

基本工作付出系数 ，该比较性系数通过比例方式细化特别复杂，但可以通过
对影响工作者基本工作付出的一系列因素的比较性系数进行加权平均得出，
即

　　工作者基本工作付出系数

　　=∑(

…

比较性系数①，比较性系数②， )

　　=比较性系数①×权重①+比较性系数②×权重②+…

　　另一方面，由于相对性薪酬是工作者参照社会各方面基本工资水平所确
定的期望值，则相对性薪酬可以使用加权平均数来表示为

　　相对性薪酬

　　=∑(

…

基本工资水平①，基本工资水平②， )

　　=基本工资水平①×权重①+基本工资水平②×权重②+…

　　保障性薪酬

　　=相对性薪酬×工作者基本工作付出/相对性基本工作付出

　　=相对性薪酬×工作者基本工作付出系数

　　=∑(

…

基本工资水平①，基本工资水平②， )×∑(比较性系数①，比较性

…

系数②， )

　　=(基本工资水平①×权重①+基本工资水平②×权重②+…)×(比较性系
数①×权重①+比较性系数②×权重②+…)

　　三、从期望理论看工作者薪酬构成