一、员工 1 天以内（含 1 天）因在市内办公不能及时打卡者，应填写《市

内外出任务单》，否则视情况按迟到、早退或旷工处理。

二、员工市外出差必须填写《市外出差任务单》，否则视情况按迟到、早退

 

或旷工处理，出差期间午餐补助与差旅补助不兼得。

三、

《市外出差任务单》与《市内外出任务单》填写之后由各部门在每月最后

一个工作日送交人力资源部。

四、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,

并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。

第四条：出差

一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。出差申请单

须交人力资源部薪酬福利主管。

二、遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票作

为开具调休单的依据。

第五条：休假及请假给假规定

一、员工享受政府规定的法定假日，依照国务院相关通知执行。

二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下：

1．事假

A．员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事

假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如

遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需总经理特批，

否则以旷工处理。

B．员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。

C．事假之申请以四小时为最小单位。

2．病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下

列规定请病假：

A．医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规

  

定》及当地政府有关医疗规定实施。