报主管副总审核通过后，上报至董事长签批。人力资源部按董事长签批意见，

通知需参保人员。

 

第七条 新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、1

“

”

寸照片）后，人力资源部在一个月内为其办理 五险一金 手续，如因员工未

能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

 

“

” “

第八条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加 农村合作医疗 、 城

” 

镇合作医疗 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险

的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

 

第九条 公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五

险一金的转移申请，报人力资源部，由人力主管副总审核后上报董事长批示。

人力资源部按董事长签批意见，通知申请人员提供相关资料。

 

第十条 员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清

应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个

人承担，依据人力资源部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法

及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工

个人承担

 

第十一条 员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离

职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自

员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。

 

第十二条 公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本

人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管副总签字审批后，人力资源部门

自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。