4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？

解答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳

动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的

权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。

《劳动合同法》第 2 条第 2 款规定：国家机关、

事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动

合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得

依照本法签订劳动合同。

5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？

解答：根据《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直

接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工

讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决

定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改

完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出

异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而

且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。

6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？

解答：《劳动合同法》第 7

“

条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用

” 

人单位应当建立职工名册备查。 第 10

“

条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合

”

同。 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践

中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。

在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际

“

”

用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为 书面 的，这

样规定有利于保护劳动者的合法权益。

7、订立劳动合同的原则是什么？

解答：《劳动合同法》第 3 条明确了订立劳动合同的原则包括以下 5 方面内容：（1）合

法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。而在《劳动法》第

17 条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下 3 方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.

“

” “

”

不得违法。二者相比，《劳动合同法》增加了 公平 、 诚实信用 的规定。这样规定体现了