试用期包括在劳动合同期限中。

　　4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用

一次。

　　5、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效

时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时

为准。

　　6、生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，

但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础

上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有

与劳动合同同等的约束力。

　　7、"停新留职"的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其

签订劳动合同，明确权利义务关系，如果用人单位不能安排工作

岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关

系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若

干问题的意见》第 7 条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但

不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

　　8、用人单位应与本单位富余人员签订合同，对待岗或放长假

的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。

　　9、企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单

位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

　　10、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精