1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固
定期限劳动合同。有以下 3 种情况：
1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2）用人单位初次实行
§或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距
§不足十年的；
3）连续订立二次
§且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订
劳动合同的。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单
位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但
“
”
这种劳动合同也不是 终身制 的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出
现时，用人单位可以解除劳动合同。
从我国《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同
的立法本意和立法目的上来看，国家的目的在于引导用人单位和劳动者订立
无固定期限劳动合同，引导劳动关系的长期稳定发展，改变《劳动合同法》实
施以前劳动合同短期化、劳动关系不稳定的局面，使得未来我国无固定期限劳
动合同成为常态、固定期限劳动合同为补充、以完成一定工作任务为期限的劳
动合同为例外。从这一立法本意和政策导向来看，现行法律追求的并不是三类
“
期限劳动合同在实体权利义务上的实质不同，而 引导无固定期限劳动合同的
”
普遍签订 ，因而如果在解除条件上对三类劳动合同做过多限制或不适当的区
“
”
别对待，将会再度引起用人单位的恐慌， 无固定期限劳动合同常态化 的立
法目标就更难实现了。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解
除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1）用人单位与劳动者协商一致的；
2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的；
7）劳动者被依法追究刑事责任的；
8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事由用人单位另行安排的工作的；
9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
12）用人单位生产经营发生严重困难的；