（三）招聘周期

1、一般通用型工种及岗位：1-30 天；

2、特殊工种及高端人才 1-60 天。

二、员工档案建立与管理

（一）按照国家相关法律法规规定，起源公司为外派员工建立并托管劳动档
案。起源公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提
取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，
并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。

（二）具体操作流程

1、贵公司配合起源公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本
情况及档案所在地等相关信息；

2、起源公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进
行立卷归档；

3、建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动
档案）；

4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及
晋升等情况及时归档；

5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。

三、员工离职管理

（一）贵公司退回员工流程

1、起源公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作；

2、外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员
工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；

3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期
内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，派遣事
业部做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；  

4、试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公
司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。