某企业在一所大学进行校园招聘，由于这家企业很有名，招聘的时候就有很多学生来报名参加，于

是这个企业就组织了一个考试，并声明将根据考试的结果择优录用。考试以后，这个企业为了表示公正，
张榜将参加考试的学生的成绩公布出来，给排在前几名成绩的学生发放录用通知，但是有一个学生看到
自己的成绩排名是第二名，而这个企业要录用 8 名员工，结果居然自己没拿到录用通知，他觉得很奇怪，

然后就去问这个企业为什么没有录用自己。

这家企业的管理人员告诉他，由于这个学生的血型是 AB 血型，而这家企业的老板认为 AB 血型的

人团队合作精神太差，因此他们录用人一律不录用 AB 血型的人，除了 AB 血型之外的其他血型都录用。

这个学生说，他从小长大没验过血型，但在这家企业的应聘登记表中有血型一项，他认为这对于应

聘根本不重要，于是自己就顺手随便填了 AB 型。这个企业的管理者于是让这个学生去他们指定的医院

做血型的化验。

第二天，这个学生按照企业的要求，到了指定的医院做了血型的化验，第三天他还带了一个朋友，

两人一起来这家企业，他们出示了化验结果为 B 型血，于是这家企业马上为其补发了录用通知，但录用

通知补发给这个学生以后，这个学生当场就撕掉了，而跟他一起来的那个朋友就在旁边照相，原来这个
所谓的朋友是记者。第二天，这件事就登在报纸上了，对这家企业造成了很大的影响。

点评：这就是非常典型的一种就业歧视，因为每种血型的人都享受就业机会均等权。
企业在招聘的过程中，要看考试成绩择优录用，于是考试成绩特别差的人就不会被

录用，结果这些求职者认为由于自己学习成绩不好而不被录用，企业就是成绩歧视，企
业对于什么是就业歧视，怎么做就不会产生歧视也很迷茫。

【案例】

在某个劳动人事部门组织的大学生专场招聘会上，某媒体现场发了几百张调查问卷，问参加招聘的

学生在找工作的过程当中，遇到的就业歧视有哪些，并对问卷进行了排序，统计结果显示，排名第一的
是经验歧视，第二是性别歧视。

点评：经验歧视是什么意思？很多单位都要求有两年以上本岗位工作经验，可是大

学应届毕业生没有从事过工作，哪来的工作经验？所以大学应届毕业生认为这是一种要
求经验对他带来的歧视，而企业就有点糊涂了，企业认为自己招聘员工，连择优录用都

不可以，连要求本岗位经验都不可以，那在招聘广告上还能写什么呢，如果什么都不能
写，招人难道就什么都不选，谁愿意来都行，这些人根本不适用岗位工作怎么办？

（二）怎样正确防范和避免出现就业歧视

企业在招聘员工的时候不能搞就业歧视，但一方面企业也有用工自主权，所谓用工

自主权就是可以挑选员工，决定录用自己需要的员工，而不受任何机关组织个人的干涉 ，

但挑选员工的前提是不搞就业歧视，现在的问题就在于，什么算就业歧视，什么不算就
业歧视，要分清就业歧视，一个原则就是在招聘广告里边不要体现跟政治党派、宗教信

仰、民族有关的内容，第二要注意对于一个人先天带来，经过后天主观努力不能改变的
性质不能进行选择，比如不能只招某地区或者不招某地区。

【案例】

几年前，在深圳的一个企业招聘中，要求一律不招四川人，原因是这家企业以前招的四川籍员工太

多了，他们形成了一种老乡观念，而这家企业的管理人员不是四川籍，于是四川籍的员工互相之间说话
都用四川话，管理人员听不懂，于是企业就想招点别的地区的人员，这本是没有就业歧视恶意的事情，
但是企业打出来这样的一个广告，就触动了四川员工的利益，结果四川的两个律师带着一堆四川人，跑
去深圳打官司。

点评：企业在招聘的时候，对于无法通过后天改变的特征，不能去进行挑选，包括

一个人出身，包括血型、籍贯、性别等等，但对于可以通过后天改变的特征，则可以进
行挑选，比如学习成绩、本岗位工作经验等等，这不属于就业歧视。

【案例】

去年某企业在杭州地区招出租车司机考三证时，他们提了一个要求，必须要听杭州本地话过关，听

不懂本地话就没有资格参加招聘，企业解释说杭州有很多老人不会普通话，这些人坐车只能用杭州话交
谈，如果出租车司机听不懂杭州话，就不能很好的进行服务，甚至可能会造成麻烦，结果很多的外地出
租车司机就不接受，认为是歧视。

点评：这起事件，严格说来不是歧视，作为服务行业需要的技能，可以通过努力后

天努力达到，因此不属于就业歧视。

在招聘过程中，相当一部分企业的招聘流程是先发出招聘广告，等待求职者来应聘

投简历，然后刷选简历，从中刷选出们认为符合基本要求的，然后进行面试，面试之后