而实际上，大家都知道，企业喜欢的人才就是那些能给企业带来财富的人。他们能力
强，态度也好。这种人才是真正的人才，真正优秀的人才，即就是能力能很强态度也很好
“
”
的 人财 。所以，人才不一定都是优秀的。
表一：人才类型格
跳槽的本质
水往低处流，人往高处走。跳槽，对于人才流动来说，原本也是很正常的事情。按理
说，应该是那些不太优秀的人才会频频跳槽或转行，他们希望通过跳槽或转行来让自己
“
”
变得 优秀 一些。但是，事实上却为什么反而优秀的人总想跳槽或转行呢？这和优秀有关
系吗？跳槽的本质又是什么呢？
一个普遍的被绝大多数人证明是普遍真理也被众多
人士频繁使用和实践的口头
禅就是：现企业平台和空间太差太小太慢，为了寻求更好更大更快的发展空间和平台。这
就是跳槽的本质。果真如此吗？
如果跳槽确实是为了获得更好更大更快的发展空间，那么我们就可以做出以下几种
假设：第一：现企业整体平台和空间很小很差太慢。第二：现企业整体平台和空间不小不
差不慢，但是可能适合当事人的空间和平台小差慢；第三：现企业整体平台和空间不小
不差不慢，适合当事人的空间和平台也不小差慢，但是当事人没有抓住这些机会或者没
有利用好这些机会；第四：现企业整体平台和空间不小不差不慢，适合当事人的空间和
平台也不小差慢，当事人也抓住了这些机会或者没有利用好这些机会，但是，与外面的
平台和空间看起来，感觉外面的世界更精彩，平台和空间更好更大更快。
这就是我们的跳槽者的在跳槽本质下的四种基本表现和可能。如果是第一种，那只能
说明我们的当事人眼光很差很次，不能有效的甄别企业平台和空间的大小好坏快慢。我们
可以想像下一次他依然可能会看走眼。如果是第二种，那只能说明我们的当事人适应环境
能力太差。一个优秀的
人士，一定是一个能够有效区分可改变因素和必须适应因素的