以及我们公司那些拿着几千块 RMB（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，

 

整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。

我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排

“

名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说 你们坐前面的不

” 

要到后面去玩啊！ ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。

 

二、缺乏团队精神

人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面

 

非常缺乏团队精神。

我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变

少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，

“

种种姿态，不一而足。有同事问我： 不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制

”

度而已 。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂

了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大

了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得

 

非常复杂了。

中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是

一起的，公司好了大家都好，公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，

但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国

的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。

“

” “

” “

” “

”

开会讲话都是 我们市场部 、他们技术部 、他们物流部 、他们财务部 ，听起来不象是

“

……”

一个公司的，象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我 你们公司

，

“

”

 

我当时反问了一句 我们是谁？公司是谁？ 他一下子楞住了。

“

”

美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是 你今天为别的小朋友做了什么？ 、

“

”……

你为老师做了什么？

这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能

“

”

“

”

问的是 你今天喝了牛奶没有？ （担心自家小孩没喝到）， 你今天在幼儿园乖吗？

……

（担心不乖被人打）

所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。NBA

“

”

“

”

那个嘉得乐饮料的广告语 我有，我可以 被国内企业大肆抄袭，于是 我选择，我喜欢 、

“

”

“

”

我运动，我快乐 之类的东西到处泛滥，其实这里面就隐含着一种很突出 自我 的思想。

我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情。一个社会也好，一个企业一个组织